导读：
非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。那么非法用工伤亡赔偿规定?接下来就由找法网小编为您介绍相关内容，希望能对您有所帮助。
现实中用人单位非法用工的现象并不少见,而非法用工最大的隐患就是安全问题。一旦出了问题,对劳动者造成伤害,劳动者及其亲属十分关注赔偿问题。2004年1月1日起施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(以下简称办法)规定,非法用工造成伤亡应当一次性赔偿。那么,如何获得一次性赔偿呢?主要应注意以下几点:确定是否非法用工非法用工若出现伤亡,就要依法确定用工性质...
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非法用亡赔偿：非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地统筹地区上年度职工年平均工资的赔偿金，赔偿金由非法用工单位支付。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》指出，非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡...
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1.一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。2.劳动能力鉴定按属地原则由单λ所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单λ支付。3.职工或童工受到事故伤害或患职业病，在...
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1.一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。2.劳动能力鉴定按属地原则由单λ所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单λ支付。3.职工或童工受到事故伤害或患职业病，在...
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非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。违反规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。非法用工单位伤亡按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。法律依据：《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第4条规定，职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费...
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关于非全日制用工的法律规定是非全日制的劳动者的工作时间是每天平均不超过四小时，每周累计不超过二十四小时；非全日制用工没有试用期；可以签订口头协议等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事...
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非法用工单位的职工受到伤害的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定进行。第五条：一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的1...
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非法用工一次性赔偿方式如下（赔偿基数以社会职工平均工资为准）：1、造成残疾的：一级为赔偿基数的16倍；二级为14倍；三倍为12倍；四级为10倍；五级为8倍；六级为6倍；七级为4倍；八级为3倍；九级为2倍；十级为1倍（均为一次性支付）。2、造成死亡的：为赔偿基数的10倍一次性支付。法律依据：《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定进行。第五条：一次性赔偿...
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非法用工致人伤亡的，可以进行工伤认定。非法用工中的职工或童工受到伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由职工或童工所在单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备...
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