非法用工伤亡赔偿

更新时间:2019-03-21 18:52
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导读:
非法用亡赔偿:非法用工单位伤亡人员一级伤残的,可获得16倍的单位所在地统筹地区上年度职工年平均工资的赔偿金,赔偿金由非法用工单位支付。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》指出,非法用工单位伤亡人员,是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及

  非法用亡赔偿:

  非法用工单位伤亡人员一级伤残的,可获得16倍的单位所在地统筹地区上年度职工年平均工资的赔偿金,赔偿金由非法用工单位支付。

  《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》指出,非法用工单位伤亡人员,是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。《办法》明确,非法用工单位必须向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。职工或童工受到事故伤害或患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用,按照《工伤保险条例》规定的标准和范围,全部由伤残职工或童工所在单位支付。

  《办法》说,一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

  赔偿基数,是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

  相关知识:非法用工: 违反律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法。内容包含:使用童工是非法用工;未经备案登记招用员工也属于非法用工;外籍员工未经批准在国内工作也属于非法用工。

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如何向非法用工单位寻求因工作而受伤的赔偿
针对非法用工单位的工伤处理,应依据具体情况采取不同措施。对于轻微伤,应与受伤员工协商达成赔偿协议,确保赔偿不低于法定标准。对于重伤或死亡,应立即报告劳动监察部门,并联系律师准备赔偿事宜。同时,与伤亡员工家属保持沟通,表达歉意并协商赔偿方案。如果涉及童工,还需向相关政府部门报告,并积极配合调查。在整过程中,积极寻求法律援助以确保劳动者的权益得到保障。
非法用工中遭受工伤应如何依法处理?
非法用工工伤应依法处理。首先,及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其次,根据要求补正材料,协助调查核实证据。最后,等待社保行政部门作出工伤认定决定,并据此维护自身权益。
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