导读：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。下面找法网小编为大家整理了“劳动合同”的相关内容，希望对大家有所帮助。
劳动合同几年一签，法律并无规定，一般在劳动合同到期之后，劳动者与用人单位协商是否继续签订劳动合同。所以几年签一次要根据劳动合同的时间以及到期之后是否续签来决定。但是满足签订无固定期限劳动合同的条件那就在签订无固定期限的，不需要再签。法律依据：《劳动合同法》第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应...
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大家好，我是找法网特邀嘉宾律师：聂艳丽。劳动合同第一次签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。且还存在无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此时劳动合同的期限就要根据实际情况确定了。(一)有固定期限的劳动合同，由用人单位和劳动者自己协商确定。(二)无固定期限劳动合同，除用人单位因劳动者过失辞退或劳动者主动辞职，一般不能解除...
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新员工入职一般在入职之后就需要签订劳动合同。如果入职没有签订的，需要在一个月之内签订劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的，则需要承担相应的法律后果。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...
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大家在去工作的时候，都会需要和工作单位签订劳动合同，签订劳动合同，不仅是保障自己的权益，对于用人单位来说，也是一种保障。那劳动合同的签订可以签一年吗？以下找法网小编为您详细介绍。一、劳动合同的签订可以签一年吗我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。二、签订劳动合同应注意的事项有哪些1、签...
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劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有明确规定。一般来说有无固定期限的，短期的，长期的，具体签几年由劳动者与用人单位自由协商。法律依据：根据《劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同：固定期限劳动合...
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