导读：
入职体检是单位劳动关系风险把控的第一步，它的意义是把风险扼杀在摇篮里，如果HR不注意防范，后期就会很麻烦。因此，很多企业在招人的时候，也会很看重入职体检。那么，北京入职体检办理的注意事项有哪些呢？接下来就由找法网小编带您一起了解下相关内容，希望对您有所帮助。
入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。那么，入职体检需注意哪些细节问题？入职体检流程有哪些？找法网百科专题为您介绍。...
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一、健康证检查项目包含哪些办理健康证主要检查以下内容：1、有没有活动性的肺结核，这需要做肺部的影像学检查，一般做的是胸部正侧位片的检查。2、有没有肠道的传染性的疾病，比如伤寒、霍乱、副伤寒，这时候往往需要做大便培养，大便培养的时候一定要注意取大便，很多人做健康证的时候往往采集大便出现了问题，这是一个要注意的细节。另外，办理健康证的时候要检查的是肝功能，通常...
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一、新员工入职体检项目有哪些入职体检项目主要包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科一般的普通检查。还有抽血的项目，包括血常规、肝功能、肾功能、尿常规的检查。还有胸部ｘ片的检查，这是最常规的入职体检检查。如果要更具体的，还要更详细的全身检查，入职体检项目还包括全身的Ｂ超检查，包括肝脏、胆囊、胰腺、脾脏、双肾的彩超检查。二、新员工入职体检流程一般企业会要求２甲及以上医...
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每个公司所需的入职材料都不是相通的，新员工入职所需要的入职材料有：1、身份证，一般都是提交复印件；2、户口本或户籍登记卡；3、提供工资卡的相关信息；4、学历证书和毕业证书等等。法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳...
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劳动法关于入职体检的规定为《劳动法》第五十四条规定了，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职...
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办理入职手续就是正式签合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不...
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