1.首先，劳动者应先与用人单位进行协商。
如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门举报。如果公司未按时支付工资，劳动者有权要求公司立即支付拖欠的工资，并支付25%的经济补偿金。
2.此外，劳动者还可以直接申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险、支付双倍工资等。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便证明自己的权益。
解决工资纠纷的方法有多种，其中包括但不限于：协商解决、向劳动行政部门举报、申请仲裁和提起诉讼。劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的方法维权。
为了预防离职时单位不发工资的情况，劳动者应提前与单位协商并办理好离职手续。
在离职过程中，劳动者应认真阅读劳动合同，确保自己的权益得到保障。如果遇到单位不按时支付工资的情况，劳动者应保留相关证据，通过合法途径维护自己的权益。
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