导读：
护士怀孕夜班国家规定如下：如果怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动。在国家关于《女职工劳动特别保护规定》（中华人民共和国国务院第619号令）中规定孕期、哺乳期女职工均有相应的保护和待遇保障。下面由找法网小编为大家整理护士怀孕夜班国家规定的相关资料，欢迎阅读。
新劳动法对夜班的规定有：《中华人民共和国劳动法》中对于职工上夜班没有给出具体的规定，但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定：《中华人民共和国劳动法》第四章的工作时间和休息休假相关规定，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
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国家没有规定孕妇具体的上班时间，都是按照法定上班时间上班，但是孕妇可以享有产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《劳动法》第六十一条不得...
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我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于加班规定有哪些。一、工作时间和休息休假规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法...
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在现在的社会，女性在职场中，会因为一个身体先天性的原因会有一些比男性多的待遇，比如说女性在生完孩子之后，为了孩子的健康着想是有一定时间哺乳时间。那么关于在职期间国家规定哺乳期上班时间？哺乳假期间工资的计算？以下就是找法网小编整理的内容。一、国家规定哺乳期上班时间每天在工作时间内安排一小时的哺乳时间，多胞胎没多一个增加一小时。根据《女职工劳动保护特别规定》第...
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临时工与正式工的休假规定相同，具体如下：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一...
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用人单位不得安排尚在哺乳期内的女员工上夜班。如果用人单位违法安排了，女职工可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会责令改正，并按照受侵害的劳动者人数，处以罚款。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十三条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（一）安排女职工从事矿山井...
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