女员工哺乳期夜班规定是怎样的

更新时间:2020-11-17 14:35
女员工哺乳期夜班规定是怎样的
何帆
贵州商筑律师事务所
何帆
律师解答
用人单位不得安排尚在哺乳期内的女员工上夜班。如果用人单位违法安排了,女职工可以向劳动保障行政部门投诉,劳动保障行政部门会责令改正,并按照受侵害的劳动者人数,处以罚款。
法律依据

《劳动保障监察条例》第二十三条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款:
(一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;
(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的;
(三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的;
(四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;
(五)女职工生育享受产假少于90天的;
(六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动,以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的;
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
哺乳期职工权益是什么?上班时间有何规定?
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
哺乳假申请怎么写
哺乳假申请怎么写
劳动合同纠纷
哺乳期加班合法吗?
哺乳期加班合法吗?
劳动合同纠纷
公益工作十年后被解雇的补偿和解释是什么
您好,可以要求单位支付赔偿金(按每工作一年补偿2个月工资的标准支付)
新员工入职材料需要什么
新员工入职时,应准备个人简历、证件复印件等材料。选择提供完整真实的材料,有助于顺利通过入职流程,保障个人权益。
公司搬迁,公司不和我解除劳动合同,我该怎么办?
可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉
工作劳动争议问题?
如果劳动争议调解不成,可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
就是我交了体检费还有管理费,但是我没有在他那里工作,她们拖了十几天不给我退
除了要求退回体检费和管理费,如果您因对方的拖延行为而遭受了其他损失,如误工费、交通费等,也可以一并向对方提出赔偿要求。不过,需要注意的是,赔偿要求需要提供充分的
需要签订实习协议吗?签订实习协议会不会对我有什么影响呢?还有就是签的话需要注意什么内容吗
签订实习协议是保障权益的常见方式。选择时,应考虑协议内容是否全面、合法,是否明确双方权益。可咨询专业人士,确保协议无损自身权益,同时符合法律法规要求。
劳动纠纷问题
描述具体纠纷;收集对方违法证据
主讲律师
何帆
何帆
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、合同纠纷
9
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询