竞业协议补偿金并非固定的，一般由用人单位和劳动者双方协商约定。这一约定是双方在签订竞业协议时，根据劳动者的职位、掌握的商业秘密的重要性等因素综合考虑后达成的。
1.如果双方没有具体约定补偿金的数额，根据法律规定，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2.需要注意的是，这一标准并非绝对，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么应当按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。
这一规定旨在保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需求。
竞业限制补偿金的发放时间，同样需要用人单位和劳动者在签订竞业协议时进行明确约定，双方可以协商确定补偿金的支付周期和具体时间，以确保劳动者在竞业限制期间能够按时获得经济补偿。
1.如果双方未作约定或者未进行协商，那么按照通常的做法，补偿金应当按月支付。
2.如果用人单位超过三个月未支付补偿金，劳动者有权请求法院解除竞业限制协议。
找法网提醒，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位无故拖延或拒绝支付补偿金。
如果用人单位和劳动者在竞业限制协议中未约定补偿金，或者用人单位不按照约定支付补偿金，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以咨询专业律师，了解自己的具体问题和法律风险，律师可以帮助劳动者了解所处地区关于竞业限制补偿的标准，虽然法律规定了前十二个月平均工资的30%作为补偿标准，但在不同城市可能会有所不同。
2.在诉讼前，律师可以通过律师函代表劳动者向用人单位提出合理的补偿要求。
(1)如果用人单位不同意支付补偿金，律师可以代表劳动者向法院提起诉讼，通过确认劳动者履行竞业义务的证据，帮助劳动者取得诉讼胜利并获得相应的赔偿。
(2)劳动者应当积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料以支持自己的主张。
以上内容仅供参考，如果您在竞业限制补偿金方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师以获取更详细和具体的建议。
