竞业限制协议一般包括哪些条款

更新时间:2021-10-12 14:48
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导读:
在一些特殊的行业对于企业的一些技术人员等是会要求签订竞业限制协议的,竞业限制协议是符合法律的规定的,在签订竞业限制协议时需要对条款的内容进行了解,那么,竞业限制协议一般包括哪些条款?下面就跟着找法网小编一起来详细的了解一下吧。
一、

竞业限制协议一般包括哪些条款

  1、竞业限制的人员范围;

  2、竞业限制的地域范围;

  3、竞业限制期限;

  4、竞业限制补偿;

  5、违约责任

 竞业限制协议一般包括哪些条款 

二、

竞业限制的规定

  竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中,与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定,在劳动合同解除或者终止后的一定期限内,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

  竞业限制条款涉及到劳动者的劳动就业权和用人单位的商业秘密权之间的冲突,需要在两者之间寻找到平衡点。因此,劳动合同法对竞业限制条款的适用作了进一步的限制:

  1、是在约定竞业限制条款时,用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

  2、是规定劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。

  3、是规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

  4、是规定实行竞业限制期限不得超过二年。

三、

竞业限制协议补偿金标准

  1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付;

  2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后,用人单位应支付经济补偿。

  3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定。

  以上是找法网小编为您详细介绍的关于竞业限制协议一般包括哪些条款的内容,竞业限制协议一般会包括竞业限制的人员范围、竞业限制的地域范围、竞业限制期限、业限制补偿以及违约责任等内容,若您还有什么法律上的问题,建议咨询找法网专业律师,我们将竭诚为您服务。

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公司保密协议,敬业限制协议的必备条款是什么?
保密协议需明确保密信息、期限、违约责任等。根据具体情况,可约定保密费支付、保密措施实施等条款。处理时务必遵守相关法律法规,确保协议合法有效,维护公司权益。
如何规范签订竞业限制协议
签订竞业限制协议要点: 1. 确定对象为企业内知悉商业秘密的员工; 2. 合法约定限制范围; 3. 年限不超过两年。遵循《劳动合同法》规定,确保协议有效执行,保护企业利益。
竞业限制合同有什么意思
竞业限制合同需要以下条款: 1. 承担竞业限制义务的主体; 2. 竞业限制合同所限制的范围和期限; 3. 竞业限制的合理补偿; 4. 劳动者违反竞业限制义务的违约责任。 对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并在解除或终止劳动合同后,在规定的期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定,则需按约定向用人单位支付违约金。
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