竞业限制合同主要条款
更新时间:2023-04-07 13:30
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导读:
竞业限制合同主要条款有承担义务的主体、范围和期限、违约责任承担方式。竞业限制期间的经济补偿标是双方当事人协商竞业限制支付补偿金数额,但一般不会低于劳动合同履行地最低工资标准。
一、
竞业限制合同主要条款
竞业限制合同主要条款有:
1.承担竞业限制义务的主体;
2.竞业限制合同所限制的范围和期限;
3.竞业限制的合理补偿;
4.劳动者违反竞业限制义务的违约责任。
《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、
竞业限制期间的经济补偿标准偿
找法网提醒您,竞业限制期间的经济补偿标准是单位向劳动者支付补偿金的数额可以由当事人自行协商,但不低于劳动合同履行地最低工资标准,一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

三、
竞业限制劳动仲裁还是诉讼
竞业限制劳动仲裁或是诉讼都可以。
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此,劳动争议案件应当遵守仲裁前置原则,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。
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劳动法竞业限制条款有哪些,一定要遵守吗
员工违反竞业禁止,根据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定,并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定,除了要向用人单位支付违约金,单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》对竞业限制有哪些规定?
竞业限制的法律规定有:《劳动合同法》第二十三条的规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项等等。此外《公司法》第70条、第149条,《合伙用人单位》32条、99条等等的法律也做了关于竞业限制的规定