公司对员工的罚款，并非随意而定。
1.《劳动法》中并未直接规定企业可以对员工进行罚款，但在《工资支付暂行规定》中明确了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时。
用人单位可以从工资中扣除应当赔偿的部分，但每月扣除的额度不得超过当月工资的20%。这一规定实际上是对企业罚款行为的一种间接规范。
2.公司不能直接对员工进行罚款，但可以在员工给公司造成经济损失时，按照劳动合同的约定要求其赔偿，并从工资中扣除赔偿金。
但扣除的金额受到严格限制，必须保证扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。
找法网提醒，若员工认为自己被公司以罚款名义不当扣除了工资，完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的范畴。
2.员工在遭遇不当罚款或扣工资时，可以通过劳动仲裁这一法律途径来寻求救济。劳动仲裁机构将依法对争议进行调解和裁决，确保员工的合法权益得到有效保护。
因此，员工在面对不当罚款或扣工资时，应积极收集证据，如工资条、罚款通知等，并及时向劳动仲裁机构提出申请。
《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定十分明确。
1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定确保了劳动者有合理的工作时间和充足的休息时间。
2.对于实行计件工作的劳动者，用人单位也应根据这一工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3.用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并在法定节假日依法安排劳动者休假。
4.在特殊情况下，如因生产经营需要延长工作时间的，用人单位必须与工会和劳动者协商，且延长的工作时间一般每日不得超过一小时。
5.在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
6.在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可不受上述限制。
7.但无论如何，用人单位都不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，并应依法支付高于正常工作时间工资的工资报酬给加班的劳动者。
8.国家还实行带薪年休假制度，确保劳动者在连续工作一年以上后能够享受带薪年休假。
