首先，我们需要明确的是，公司对员工进行罚款是不合法的。
根据《劳动法》的规定，用人单位不是行政执法机关，没有罚款的权利。因此，公司对员工的罚款行为是违反法律规定的。
特别需要注意的是，只有经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。因此，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力。
对于员工出错的处罚措施，公司需要采取合法的方式进行处理。
1.罚款并不是合法的处罚方式，因为公司不是行政机关，没有罚款的权力。
2.公司可以通过其他方式来处理员工的过错，例如在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务时可以扣发最低工资。
此外，公司可以在员工手册或规章制度中明确违纪处罚规定，并经员工同意后执行。这些规定必须向员工公示，否则无效。
3.公司也可以采取以奖代惩的方式，通过制定奖金获得规则来激励员工遵守规定。
1.对于员工自离的情况，公司可以扣除员工的工资作为赔偿。
2.扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障员工的合法权益，避免公司滥用罚款权力的行为。
3.如果员工自离给公司造成损失，公司可以要求员工承担赔偿责任。但是，在要求赔偿时，公司需要提供充分的证据证明员工的过错造成了实际的损失。
如果你在工作中遇到罚款问题，一定要了解自己的权益。同时，为了避免不必要的法律纠纷，建议公司在处理员工问题时采取合法的方式。
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