劳务合同到期不续签，公司应否赔偿

　　劳务合同到期不续签，公司不需要赔偿。这是因为劳务合同与劳动合同在性质上存在显著差异，劳务合同到期即告终止，除非双方有特别约定，否则不会产生赔偿责任。

　　1.劳务合同的终止遵循的是合同自由原则，双方都有权选择是否续签合同。因此，当劳务合同到期，公司决定不续签时，并不需要向劳务提供者支付赔偿。

　　2.值得注意的是，《劳动合同法》第六十五条主要规定了被派遣劳动者与劳务派遣单位解除劳动合同的相关情形，但这并不适用于一般的劳务合同。

　　找法网提醒，签劳务合同是否合法合规，取决于具体的情况。劳务合同作为一种民事合同，其签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

　　1.在某些情况下，如果用人单位为了规避法律责任、减少开支，而在本应签订劳动合同的情形下与劳动者签订劳务合同，这是违法的。

　　2.合法签订劳务合同的情况主要包括：与已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等签订。

　　劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著区别。

　　1.两者的性质不同。劳动合同是确立劳动关系、明确用人单位与劳动者权利义务的协议，而劳务合同则是平等主体之间就劳务提供与报酬支付达成的协议。

　　2.两者的主体资格不同。劳动合同的双方主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方是劳动者；而劳务合同的主体则没有这样的限制，可以是法人、其他组织或自然人。

　　3.两者在权利义务、适用法律以及纠纷解决方式等方面也存在差异。

　　(1)劳动合同中的劳动者享有更多的劳动保护和福利待遇，如社会保险、带薪休假等；

　　(2)而劳务合同中的劳务提供者则通常只享有报酬请求权等基本的民事权利。