被公司辞退却不给结工资，劳动者首先应尝试与雇主进行友好协商，明确表达对于工资结算的合理诉求。如果雇主拒绝支付或协商无果，劳动者应立即采取行动，维护自己的合法权益。
1.劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报和投诉，详细说明被辞退而未获得应得工资的情况。
2.劳动者还可以通过申请调解的方式来解决纠纷，寻求第三方的帮助以达成双方都能接受的解决方案。
3.若调解仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来强制要求雇主支付拖欠的工资。
辞职后老板不给工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。
根据该法第八十五条，用人单位若存在未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬，并可能要求用人单位支付赔偿金。
找法网提醒，这一法律条款为劳动者提供了明确的法律依据，当遇到雇主拖欠工资时，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，并要求得到应有的赔偿。
当公司不发工资时，劳动者有多个投诉渠道可供选择：
1.劳动者可以向用人单位所在地的劳动部门投诉，详细说明被拖欠工资的情况，并请求劳动部门介入处理。
2.劳动者还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁委将依法对投诉进行调查，并作出相应的裁决。
在选择投诉渠道时，劳动者应根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的方式来解决问题。同时，劳动者也应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在投诉过程中提供有力的支持。
