1.劳动者被用人单位无故克扣工资后，应先了解原因，如果确实存在过错，则按合同约定或法律规定承担相应的责任。
2.如果劳动者不存在过错，公司恶意扣工资的，劳动者则可以向劳动监察部门举报投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付应得的工资。
3.若以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据相关法律法规和政策规定，单位可以因为以下原因扣除职员的工资：
1.代扣代缴的个人所得税；
2.代扣代缴的社会保险费用及公积金；
3.法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
4.依法签订的劳动合同中有明确规定的；
5.依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
6.因劳动者请事假等相应减发工资；
7.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
1.《劳动法》规定，单位不得扣除劳动者的工资。
2.对于职工自动离职给企业造成的损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
3.对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。
4.职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
5.特定情形企业单方降薪。用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
6.用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
7.若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
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