职工怀孕期间被辞退如何赔偿员工

　　职工怀孕期间被辞退，赔偿员工的措施是若公司违法开除怀孕员工，需按经济补偿标准的二倍来赔偿

　　1.员工在公司每工作满一年，公司需赔偿给员工两个月的工资；

　　2.工作六个月以上不满一年的，也按两个月的工资计算；

　　3.工作不满六个月的，则赔偿给员工一个月的工资。

　　这一规定旨在保护孕期女职工的合法权益，避免因怀孕而遭受不公待遇。

　　孕期职工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定执行。

　　1.在计算经济补偿金时，前十二个月的平均工资是关键指标，它指的是劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。

　　2.若双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3.若单位没有正当合法理由单方辞退孕期员工，则需按上述标准支付双倍的赔偿金，这一计算方式确保了孕期职工在遭受不公待遇时能够得到合理的经济补偿。

　　找法网提醒你，辞退孕期员工并非在所有情况下都是违法的，根据《劳动合同法》的相关规定，若女职工存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；

　　5.因欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　除上述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同均属违法，需承担双倍赔偿金的法律责任，这一规定明确了辞退孕期员工的合法情形，有助于维护用人单位和孕期女职工的合法权益。