怀孕期间被辞退怎么赔偿

更新时间:2022-02-23 13:09
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导读:
根据我国劳动法规定,劳动者有辞职的权利,用人单位也有辞退员工的权利,只不过根据辞职或辞退原因的不同,可分为违纪辞职、辞退和正常辞职、辞退,而产生的法律后果也是各不相同的。下面找法网小编为你整理了怀孕期间被辞退怎么赔偿的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。
一、

怀孕期间被辞退怎么赔偿

  《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

怀孕期间被辞退

二、

怀孕期间不能被公司辞退么?

  一般情况下是不能辞退的,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、

员工怀孕期间被辞退合法吗

  不合法。职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

  法律依据:《劳动合同法》第42条第4项、第87条。

  《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:

  (一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

  (二)造成女职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

  以上就是找法网小编为大家整理的关于怀孕期间被辞退怎么赔偿的相关法律规定。为了保护劳动者的合法权益,我国法律规定了很多的保护劳动者的规定,其中就包括无正当理由不能辞退孕妇,否则就会面临相应的赔偿。希望解答了大家的疑问。如果大家还有什么问题,可以咨询找法网律师。

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按照劳动法辞退员工要怎么赔偿
根据劳动法规定,辞退员工需要依法进行赔偿。具体流程包括:首先确认员工的工作年限;然后根据工作年限计算应支付的经济补偿金额,每工作一年应支付一个月的工资;对于工作不满一年的员工,将按照实际工作月份计算补偿金额;最后,确保及时履行支付义务,以避免可能的法律纠纷。
辞职期间被辞退违法怎么赔偿
针对违法辞退的情况,劳动者可以要求的赔偿金额因具体情况而异。如果是公司无故违法辞退,可以主张两倍赔偿;如果是由于自己的过失被辞退,则通常没有赔偿。遇到这种情况,劳动者可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式进行操作。具体操作需依据相关规定。
中途辞退员工,赔偿怎么算?
公司无故辞退员工的,应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
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张洁律师
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