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公司变相裁员辞退
更新时间：2025-08-02 09:47:46
问题描述：
公司变相裁员辞退
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
潘为律师
服务地区：广东-深圳
133-1680-9875
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
2025.08.02 08:09:29
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威法律师
服务地区：广东-广州
400-9931-1885
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你好，这边是可以协助处理的啊
2025.08.01 22:16:55
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郭海峰律师
服务地区：广东-广州
176-2008-2000
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您好，有什么能帮到您呢 06
2025.08.02 09:12:18
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广东天习律师
服务地区：广东-广州
133-1625-3830
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你好，这边是工作多久了呢
2025.08.02 09:47:46
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管振华律师
服务地区：广东-广州
130-4804-4663
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你好有没有劳动合同呢p
2025.08.01 22:01:40
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在面对公司变相裁员辞退时，员工可根据《中华人民
共和
国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。该法明确规定了用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序和条件，以及员工在被解雇时享有的经济补偿权利。如公司违反规定变相辞退员工，员工可依据《劳动法》第四十七条关于经济补偿的计算标准，向用人单位索要相应的经济补偿，并可通过人社局调解、劳动仲裁委仲裁或法院诉讼等途径来维权。
2025.08.01 21:09:40
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938743
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若公司变相裁员辞退，员工在不同阶段可采取以下操作：首先，及时收集加班记录、工资条、辞退通知等证据；其次，到人社局申请调解，尝试与公司协商解决；若调解无果，则到劳动仲裁委申请仲裁，提交证据并陈述诉求；最后，若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
2025.08.01 21:10:40
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从法律角度看，员工在被公司变相裁员辞退时，主要的维权途径包括：一是向人社局申请调解，寻求政府部门的帮助来协商解决；二是到劳动仲裁委申请仲裁，利用仲裁机制来维护自己的劳动权益；三是向法院提起诉讼，通过司法程序来追究公司的法律责任，并要求相应的经济补偿。
2025.08.01 21:11:03
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