公司刁难员工被迫辞职

更新时间:2023-04-11 13:30 找法网官方整理
导读:
公司刁难员工被迫辞职,不要写辞职信辞职。公司辞退员工,员工可以向公司索要经济补偿金。如公司拒绝支付补偿,员工可以向人社局申请调解、到相关部门投诉或到当地的仲裁委员会申请仲裁。
一、

公司刁难员工被迫辞职

  公司刁难员工被迫辞职,不要写辞职信辞职。

  员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。

  此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六键旦个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、

辞退员工有补偿吗

  辞退员工不一定有补偿,如果是因为员工有严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的用人单位可以单方面解除劳动合同,辞退员工,不用补偿。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

员工被迫辞职

三、

员工被迫辞职要如何维权

  员工被迫辞职的,属于劳动争议,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。找法网提醒,用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

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