员工突然辞职可以扣工资吗
更新时间：2024-06-22 03:25
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导读：
本文将为你解答关于员工突然辞职是否可以扣工资的问题。员工无理由解除劳动合同，用人单位以“即辞即走”为理由扣工资是违法的。劳动者一般需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
一、
员工突然辞职可以扣工资吗
1.不可以，用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。
2.劳动者无理由解除劳动合同，法律并未规定用人单位可扣劳动者工资以替代通知期，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。
因此，劳动者未提前一个月通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成了实际损失，是劳动者承担赔偿责任的前提。
该损失的举证责任由用人单位承担，但用人单位无法定事由克扣劳动者工资则涉嫌违法。
二、
辞职提前通知周期
1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者离职要提前30日书面通知用人单位，这是法律赋予单位的权利。
2.对于用人单位来说，劳动者提出辞呈后，如单位需要，可以要求劳动者继续履行30日的劳动义务。
3.如单位不需要，单位也可以放弃这一权利，不管员工离职时可能找不到新员工的替代品，也可能造成其他损失，即员工无需继续工作30天即可放弃。
三、
劳动合同终止工资发放
1.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。
3.用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
4.如果用人单位不按时结清劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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员工辞职可以一次性结清工资么，怎么样
离职工资是一次性结清的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位及时支付；或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报，由劳动监察大队要求用人单位支付，并对用人单位进行行政处罚。
员工突然离职，可以扣除部分工资吗
突然离职，如果给公司造成损失的，公司有权扣工资。公司可以按照劳动合同的约定从员工的工资中扣除损失赔偿额，但每月扣除的部分不能超过工资的20%。
若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因劳动合同无效等情形，用人单位可以解除劳动合同。此外，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位也有权解除劳动合同。
员工辞职可以一次性结清工资么
1. 辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将工资一次性付清。
2. 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
3. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
