国家规定加班费用的计算方法，具体为：
1.在一般情况下，加班费是工资的150%；
2.若在双休日加班，则加班费为工资的200%；
3.在国家法定假日加班时，加班费则是工资的300%。
这一规定确保了劳动者在超出正常工作时间进行劳动时，能够获得相应的经济补偿。
这样的计算方式旨在平衡劳动者的付出与回报，同时也对用人单位随意延长工作时间的行为起到了一定的制约作用。
加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
1.对劳动者而言，加班费是对其过量劳动的补偿，体现了对劳动者辛勤付出的认可与尊重。
2.对于用人单位来说，支付加班费则是一种法律责任，它不仅能够激励劳动者更加积极地投入工作，还能够有效地抑制用人单位随意延长工作时间的行为，从而保护劳动者的合法权益不受侵害。
3.从社会层面来看，合理的加班费制度有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进经济的健康发展。
关于加班费的支付标准，已如前述，即一般情况为工资的150%，双休日为200%，法定假日为300%。
1.至于加班费的支付时间限制，虽然相关法律法规并未明确规定具体的支付时限，但用人单位应当在劳动者完成加班工作后的合理时间内，及时足额地支付加班费。
2.若用人单位无故拖延或拒不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3.用人单位不得以任何形式变相强迫劳动者加班，否则将视为违反劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位补发相应的加班费。
找法网提醒你，国家规定加班费用的计算方法旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动者在遭遇加班费问题时，应了解自己的权益，并勇于维护自己的合法权益。
