国家节假日加班工资如何计算

更新时间:2022-12-05 20:01 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
国家节假日加班工资要按照平时工资的三倍计算,用人单位也可以支付超过三倍的加班工资。如果法定节假日加班不支付加班费的,劳动者可以向劳动监察委投诉,也可以直接申请劳动仲裁。

国家节假日加班

一、

国家节假日加班工资如何计算

  国家节假日加班工资的计算公示为:法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%;法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。找法网提醒您注意,对于国务院安排的假期日超过法定节假日的,对于多出的天数,按照普通休息日来计算加班费,即只需要支付双倍工资即可。

二、

法定节假日没工资的处理

  法定节假日没工资的处理方式如下:

  1.向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。

  2.因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

  依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,吕科长表示,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资,劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等,向劳动保障监察机构举报。

三、

中国法定节假日一共多少天

  中国法定节假日一共多少11天,具体如下:

  1.新年,放假1天(1月1日);

  2.春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

  3.清明节,放假1天(阳历清明当日);

  4.劳动节,放假1天(5月1日);

  5.端午节,放假1天(农历端午当日);

  6.中秋节,放假1天(农历中秋当日);

  7.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
国家法定假日加班工资是怎么计算的。还是按照月工资计算……
根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
法定假日加班工资的规定有哪些
法定假日加班工资的规定有哪些
劳动合同纠纷 9999+人浏览
国家法定假日上班的工资应该怎么算?
法定节日加班工资的计算,根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
节假日加班工资计算公式
节假日加班工资计算公式
劳动合同纠纷 9999+人浏览
法定节假日应该上班,工资如何算
你好,按照合同约定
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
春节值班7天按几倍工资算
春节值班7天按几倍工资算
劳动工伤 9999+人浏览
国庆节加班的工资怎么算
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
法定假日24小时上班,加班费如何计算。
法定节假日三倍工资发放
全部6个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
法定休假日加班费如何计算?
加班费的正确计算方式:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。<br/>
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
法定节假日加班费是怎么算的?
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
拖欠加班费怎么办?
拖欠加班费怎么办?
加班费 9999+人浏览
国家怎么算加班工资,国家节假日,计件工人怎么算工资
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。 按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的,是变相的计时工资。例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行计件工资时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=0.3元。 工资形式的差别,并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的,它们都是劳动力价值或价格的转化形式。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
科主任伙同医生克扣护士绩效
法律分析:根据相关的规定可知,吊销护士资格证的条件主要是看护士是否存在以下几种行为,分别是患者病情危急未及时通知医生、没有按照相关规范操作、向非相关人泄露患者隐私以及在紧急情况下不服从工作安排的。为此,如果护士没有上述行为的,不得吊销其护士资格证。法律依据:《护士条例》第三十一条 护士在执业活动中有下列情形之一的,由县级以上地方人民政府卫生主管部门依据职责分工责令改正,给予警告;情节严重的,暂停其6个月以上1年以下执业活动,直至由原发证部门吊销其护士执业证书:(一)发现患者病情危急未立即通知医师的;(二)发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范的规定,未依照本条例第十七条的规定提出或者报告的;(三)泄露患者隐私的;(四)发生自然灾害、公共卫生事件等严重威胁公众生命健康的突发事件,不服从安排参加医疗救护的。护士在执业活动中造成医疗事故的,依照医疗事故处理的有关规定承担法律责任。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
加班费申请表应该怎样写
加班费申请表应该怎样写
加班费 9999+人浏览
辞职了公司不发工资 并且也没有签劳动合同
公司不给签劳动合同离职不发工资,可以到劳动行政部门投诉。除此以外,也可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
咨询下对于计算工资怎么算天数
日工资的计算方法:日工资:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资的总额是劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴和其他收入组成。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条<br/> 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。<br/> 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。<br/> 第四条<br/> 工资总额由下列六个部分组成:<br/> (一)计时工资;<br/> (二)计件工资;<br/> (三)奖金;<br/> (四)津贴和补贴;<br/> (五)加班加点工资;<br/> (六)特殊情况下支付的工资。<br/> 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条<br/> 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:<br/> 日工资:月工资收入÷月计薪天数。<br/> 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。<br/> 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
加班费工资基数怎么算
加班费工资基数怎么算
加班费 9999+人浏览
劳动争议,确定了劳动关系,但是不赔双倍工资?
法律分析:按照劳动合同法的相关规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。按照法律规定是可以起诉的,只要符合起诉条件即可。如果是因为劳动者的原因没有签订劳动合同超过一个月的,也应该支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
你好我在厂里被开除,工资没发但是我在厂里打架开除我
法律分析:在公司里面打架可以开除。劳动者在公司打架,属于严重违反公司规章制度的,用人单位可以依据相关规定的情形之一将劳动者辞退,并且无需支付任何经济补偿金或者赔
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
加班费一小时20块合法吗
加班费一小时20块合法吗
加班费 9999+人浏览
你好:请问下劳动法员工的基本工資是多少
法律分析:工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
4月才发年终奖,2月裁员能拿吗
可以申请劳动仲裁索要
全部0个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇