在劳动仲裁过程中，想要取证考勤记录，员工可以通过以下途径尝试获取：
1.直接向用人单位的人力资源部门或行政部门提出申请，要求查阅或复制自己的考勤记录。
2.如果用人单位拒绝提供，员工可以考虑通过法律途径进行申请，要求仲裁庭或法院责令用人单位提供。
3.如果员工能够接触到考勤系统或相关设备，也可以在确保不破坏原始数据的前提下，自行导出或记录考勤信息。但请注意，这种方式可能存在一定的法律风险，应在确保合法合规的前提下进行。
除了直接申请获取考勤记录外，员工还可以通过其他方法来间接证明自己的出勤情况。例如：
1.收集其他证据：员工可以收集如工作邮件、通讯记录、工作任务分配等证据，这些证据可能间接反映出员工的出勤情况。
2.寻求同事证言：如果同事愿意作证，他们的证言也可以作为证明员工出勤情况的证据之一。同事的证言应详细、具体，并尽可能提供与考勤记录相关的细节。
3.利用监控视频：如果工作场所安装了监控摄像头，并且监控范围覆盖了考勤区域，员工可以尝试申请调取监控视频作为证据。但监控视频的获取和使用应遵循相关法律法规和隐私保护原则。
找法网提醒你，在劳动仲裁过程中，关于考勤记录等由用人单位掌握管理的证据，用人单位负有举证责任。
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
1.如果劳动者无法提供这些证据，但能够证明这些证据由用人单位掌握管理，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供这些证据，将承担不利后果。
2.在劳动仲裁中，如果员工主张自己的出勤情况与用人单位的记录不符，而该记录由用人单位掌握管理，那么用人单位有责任提供这些记录以证明其主张。
3.如果用人单位未能提供这些记录或提供的记录与员工的主张不符，仲裁庭可能会倾向于支持员工的主张。
因此，用人单位在劳动仲裁中应认真对待举证责任，确保提供的证据真实、完整、合法。
