劳动仲裁时公司提供假考勤违法吗

更新时间：2023-07-31 14:38:04

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劳动仲裁时公司提供假考勤违法吗

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刘斌律师
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你好，违法。在一般事务中,属于违反公司规章,属于劳动法中可解除合同的情形

2023.07.30 14:33:46

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郑登卿律师
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您好根据您的描述需要有证据证明是假的

2023.07.29 14:08:45

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唐程义律师
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你好，根据你描述的不合法的

2023.07.29 10:31:34

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吴昭燕律师
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你好，该问题视具体情况而定

2023.07.29 14:14:49

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广东天习律师
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你好！提供假证据是违法的

2023.07.29 11:22:12

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刘斌律师
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你好可以去申请劳动仲裁的

2023.07.31 14:38:04

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您好，是指向劳动仲裁委员会提供工资条和电子考勤吗？这种情况不属于泄密

2023.07.29 07:15:18

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可以投诉或者仲裁处理

2023.07.29 07:15:25

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法律分析：劳动仲裁用人单位工资条造假、劳动合同造假可能会导致败诉，这种行为是违法的，是不符合规定的，劳动者的诉讼请求会得到支持。?1、因为用人单位违法在先，书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年。
2、前提是有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有名字和公章的文件等（并不是全部需要，有部分就可以）
3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.07.29 07:15:57

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吴名取律师
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这是不合法，可以据此去举报。

2023.07.29 09:00:41

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曾颖律师
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你好，是的。根据《民事诉讼法》第一百零二条规定：诉讼参与人或者其她人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。构成犯罪的，依法追究刑事责任：1、伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的。2、以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的。

2023.07.29 09:25:38

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