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劳动仲裁，考勤签字表掉了，这个文档考勤表能作为上班证据吗？
更新时间：2020-09-22 21:47:55
问题描述：
劳动仲裁
，考勤签字表掉了，只有电子文档的考勤表，这个文档考勤表能作为上班
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劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）如有委托代理人，需提交《
授权委托书
》，注明
委托权限
，并附上委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人之间
劳动关系
的证明材料，包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人需提交证明资料原件和复印件各一份，审核后原件将退回；
（6）《证据资料清单》一式两份需一并提交。
2020.09.21 17:11:02
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劳动争议
中，证明劳动关系的证据至关重要。常见证据包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、从地税局获取的个税完税证明并加盖公章、由用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单，以及同事证言（无论离职还是在职的同事都可以作证）、录音录像资料，或者任何带有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料。即便没有这些证据，仍然可以申请劳动
仲裁
，但可能会面临败诉的风险。
在部分证据由用人单位保管的情况下，用人单位需承担举证责任，这被称为举证责任倒置。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人在劳动争议中应对自己提出的主张提供证据。若与争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供这些证据；若用人单位未能提供，则需承担不利后果。
2020.09.22 21:47:55
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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
2020.09.19 20:50:38
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