合同押金不退，当事人可以采取以下措施进行解决：
1.若合同属于商业合同，在合同履行完毕后，若对方拒绝退还押金，支付方有权向法院提起诉讼，通过法律手段来追回押金。
在此过程中，支付方应准备好相关证据，如合同文本、押金支付凭证等，以证明自己的诉求合理合法。
2.若合同性质为劳动合同，情况则有所不同，根据规定，用人单位在招用劳动者时，是不得收取保证金的。
因此，若遇到劳动合同中押金不退的情况，劳动者应向劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查处理。劳动监察部门会根据法律法规对用人单位进行处罚，并责令其退还押金给劳动者。
找法网提醒你，押金不退的法律依据主要来源于相关法律法规对合同保证金的规定。
1.在商业合同中，虽然法律没有明确规定押金必须退还，但双方应遵循诚实信用原则，按照合同约定处理押金事宜。
2.若合同中明确约定了押金的退还条件和时间，而对方却拒绝退还，则构成了违约行为，支付方有权依据合同法向法院提起诉讼。
3.对于劳动合同中的押金问题，《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
因此，若劳动合同中出现押金不退的情况，劳动者可以依据这一法律规定向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
4.在租赁合同中，押金通常被用作履约保证。
(1)虽然法律对租赁合同押金的退还没有明确规定具体的条件和时间，但双方应在合同中明确约定。
(2)若出租人违反合同约定拒绝退还押金，承租人同样可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
