停工留薪期满以后，有医生诊断证明不能从事本职工作，也不能安排别的岗位，请假休息，工资怎么算

更新时间：2025-07-16 15:37:58

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杨国丰律师
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可以延长停工留薪期，可以工伤伤残鉴定一至六级工伤伤残可以领取伤残津贴，不能从事原工作，也不能从事安排的工作的用人单位，不能辞退员工，可以协商解除劳动关系并支付经济补偿，一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金后解除劳动关系的建议咨询委托法律专业人士办理，

2025.07.16 14:22:40

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吴亮律师
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停工留薪期满，有诊断证明不能从事本职及其他岗位而请假休息，工资一般按病假工资算。通常病假工资不低于当地最低工资标准的80%。解决方案就是和单位协商按此标准支付工资，若协商不成，可收集相关诊断证明等证据，通过合法途径维护权益。

2025.07.15 19:14:07

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吴丁亚律师
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你好，停工留薪期满后，有医生诊断证明不能从事本职工作，也不能安排别的岗位而请假休息，工资一般按病假工资计算，通常不低于当地最低工资标准的 80%。

2025.07.16 11:20:41

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张振松律师
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你好，请问遇到了什么情况，我们可以为您提供法律方面的帮助

2025.07.16 15:37:58

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党政律师
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你好，这种情况单位一个按照当地标准给你进行工资的发放。

2025.07.15 19:26:40

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徐新科律师
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您好，这种情况，要看公司了，是否解除劳动合同了

2025.07.16 09:15:58

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刘威龙律师
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你好，很高兴为你提供法律服务。

2025.07.15 21:17:21

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王志伟律师
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你好，劳动仲裁问题给你解答

2025.07.16 10:19:39

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停工留薪期满后不能工作，工资需按原待遇支付。
依据《工伤保险条例》，停工留薪期工资按原福利算，单位需按月支付。若不及时处理，可能面临法律纠纷及赔偿风险。

2025.07.15 18:22:19

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常见处理方式为按月支付原工资，并申请工伤相关赔偿。
选择处理方式时，应确保符合法规要求，同时考虑职工实际情况，合理安排工资支付及赔偿申请。

2025.07.15 18:22:57

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按原工资支付。
具体操作：1. 单位需按月支付停工留薪期满后的工资，确保职工权益；2. 职工应提供医生诊断证明，作为不能工作的依据；3. 同时，单位需协助职工申请工伤保险基金赔偿，包括治疗费、伙食补助等；4. 若单位拒付或职工有异议，可依法申请劳动仲裁或诉讼。

2025.07.15 18:23:58

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