旷工三天自动离职，有可能要赔偿公司损失的，这主要取决于公司的规章制度以及具体的旷工情况。
1.若公司在其合法制定的规章制度中明确规定，旷工三天视为自动离职，并且这一规定已经过民主程序制定并向员工公示或告知，则员工在旷工三天后自动离职，公司有权依据这一规定进行处理。
但此规定并不直接等同于员工需要赔偿公司损失。
2.员工旷工给公司带来的损失，公司需要另行评估，并依据相关法律法规和公司规章制度来确定赔偿责任。
3.如果公司没有这样合法有效的规章制度，仅以旷工三天为由当作自动离职处理，并进而要求员工赔偿损失，可能涉嫌违法解除劳动合同。在这种情况下，员工无需承担赔偿责任。
因此，旷工三天自动离职是否需要赔偿公司损失，关键在于公司是否有合法有效的规章制度作为依据，并且需要具体评估旷工给公司带来的实际损失。
自动离职后是否需要赔偿公司，同样取决于多种因素。
1.如果员工的自动离职行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关约定，并且这些规章制度或约定是合法有效的，那么公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
例如，员工在离职前未按规定办理交接手续，导致公司遭受经济损失，公司可以要求员工赔偿这部分损失。
2.如果员工的自动离职行为并未违反任何规章制度或劳动合同约定，或者公司的规章制度本身存在违法情形，那么员工无需承担赔偿责任。
因此，在自动离职后是否需要赔偿公司的问题上，需要综合考虑员工的离职行为是否合法、公司的规章制度是否有效以及离职给公司带来的实际损失等因素。
找法网提醒你，判定公司的损失赔偿责任，需要遵循以下步骤：
1.明确损失的具体内容和金额。公司需要对其所主张的损失进行具体说明，并提供相应的证据来支持其主张。
这些证据应该能够清晰地反映出损失的产生原因、金额以及与公司员工旷工或自动离职行为的直接关联性。
2.评估员工的旷工或自动离职行为是否违反了公司的规章制度或劳动合同约定。
3.若员工的行为确实违反了相关规定，并且这些规定是合法有效的，那么公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
4.根据损失的具体情况和员工的过错程度来确定赔偿责任的大小，在确定赔偿责任时，需要综合考虑多种因素，如损失的性质、金额、员工的过错程度以及公司的规章制度等。
5.如果公司和员工在损失赔偿责任问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决，在解决争议的过程中，需要遵循相关法律法规的规定，确保双方当事人的合法权益得到充分保障。
