旷工三天自动离职，一般情形下用人单位无需支付经济补偿金。这是因为，此情形下通常是用人单位依据单位规章制度解除劳动关系的。
1.但需要注意的是，用人单位如果以旷工为由解除劳动关系，应当承担举证责任，具体包括：
(1)用人单位制定的规章制度符合法定程序；
(2)用人单位应当提出员工严重违反规章制度的证据。
2.用人单位制定规章制度需要经过民主程序，且内容符合法律和政策规定，并公示告知劳动者后，这样的规章制度才合法有效。
3.履行上述程序后，如果发生旷工行为，用人单位即可行使单方解除权，且不承担任何法律风险。因此，在旷工三天自动离职的情况下，劳动者通常无法获得经济补偿金。
找法网提醒，旷工三天离职的法律依据主要来源于用人单位的规章制度以及《劳动合同法》的相关规定。
1.用人单位在制定规章制度时，应当符合法定程序，并保障劳动者的合法权益。
2.当劳动者旷工三天时，如果这一行为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权依据规章制度解除劳动关系。
3.《劳动合同法》也规定了用人单位在解除劳动合同时应当遵循的程序和条件。
4.如果用人单位能够证明劳动者旷工三天且严重违反了规章制度，那么解除劳动关系的行为就是合法的，无需支付经济补偿金。
自动离职与解雇是两种不同的劳动关系终止方式，它们有着明显的区别和不同的后果。
1.自动离职通常指的是劳动者在未与用人单位协商或未经用人单位同意的情况下，擅自离开工作岗位并停止工作的行为。
2.而解雇则是用人单位依据法定程序或约定条件，单方面解除与劳动者的劳动关系的行为。在解雇的情况下，如果用人单位的行为符合法律规定或约定条件，那么劳动者也无权要求经济补偿金。
然而，需要注意的是，如果用人单位在解雇劳动者时存在违法行为或违反约定条件的情况，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或承担其他法律责任。
因此，在劳动关系终止时，双方应当明确区分自动离职和解雇的不同情况，并遵循相应的法律规定和程序。
