员工在决定自动离职时，必须遵循一定的离职程序。
1.员工离职应有一个明确的离职周期，这一周期依据员工所处的职级而有所不同。
2.在离职期间，员工应完成与部门的工作交接，与行政部门完成门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆等的交接，以及与人力资源部门完成制度文件的交还。
3.员工必须完整填写《离职职员申请表》，并经直属部门主管、人力资源部和公司高管的签字同意后，方可开始办理离职交接手续。
4.交接内容应详尽清晰，包括技术资料、客户资料和账务资料等。只有当所有交接手续办理完成后，员工方可结算领取薪资。
离职手续的完整流程包括离职周期的规定、离职管理交接以及离职交接内容。
1.在离职周期方面，不同职级的员工有不同的要求，以确保工作的连续性和稳定性。
2.离职管理交接必须采用书面文件形式进行，确保资料的完整性和可查性。
3.交接内容涵盖了与本部门的工作交接、与行政部门的物品交接、与人力资源部门的文件交还等。
技术资料、客户资料和账务资料的交接尤为重要，需确保信息的安全和完整，只有在所有交接手续办理完成后，员工方可结算领取薪资。
这一流程旨在确保公司和员工的权益得到保障，同时也为新员工提供了清晰的工作环境和资料。
1.根据《劳动法》和相关规定，员工违约离职应承担相应的赔偿责任。这些责任包括但不限于：
(1)用人单位招收录用所支付的费用、培训费用；
(2)对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
2.如果员工在尚未解除劳动合同的情况下被其他用人单位招用，对原用人单位造成经济损失的，该员工和新用人单位应承担连带赔偿责任。
3.这一规定旨在维护劳动关系的稳定和用人单位的权益，同时也提醒员工在离职前应充分考虑自己的行为可能带来的后果和责任。
4.在实际操作中，用人单位和员工应根据具体情况协商确定赔偿金额和方式，并在劳动合同中明确约定相关条款。
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