公司未交社保，可以申请劳动仲裁，当劳动者发现用人单位未按照法律规定为其缴纳社会保险时，有权通过法律途径维护自己的合法权益。
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.劳动者在发现自己的社保权益受到侵害后，应及时采取行动，以免错过申请仲裁的时限。
3.如果劳动者在申请仲裁后，对仲裁裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。
4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险等发生的劳动争议，适用该法。
因此，劳动者在公司未交社保的情况下，完全有权利申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
未签订劳动合同，并不影响劳动者申请劳动仲裁。
1.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2.仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。
3.如果书写仲裁申请确有困难，劳动者还可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
4.在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过其他凭证来证明双方存在劳动关系，这些凭证包括：
(1)工资支付凭证或记录；
(2)缴纳各项社会保险费的记录；
(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”；
(4)“服务证”等能够证明身份的证件；
(5)考勤记录；
(6)其他劳动者的证言等。
5.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在申请劳动仲裁时，需要按照规定的程序和要求进行。
6.虽然未签订劳动合同，但劳动者仍然可以通过其他方式来证明自己的劳动关系，并据此申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
1.当单位不愿为工伤职工申请工伤认定时，工伤职工或其近亲属、工会组织可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.在工伤认定后，工伤职工就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。
3.如果用人单位不予赔偿，工伤职工就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。
4.工伤事故的处理流程包括急救、报告工伤情况、申请工伤认定、进行工伤赔偿等步骤。
找法网提醒你，在整个过程中，工伤职工需要保留好相关证据和资料，以便在申请劳动仲裁或诉讼时能够证明自己的权益。
因此，当单位不愿为工伤职工申请工伤认定时，工伤职工完全有权利通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
