未交社保追诉期是多久
更新时间：2024-10-08 09:15
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导读：
未交社保的追诉期是多久？本文将从三个方面为您解答：首先，探讨劳动争议仲裁时效对未交社保的影响；其次，解析社保补缴追缴时效的相关规定；最后，强调劳动者应遵守法律规定。
一、
未交社保追诉期是多久
未交社保的追诉期，实质上涉及到劳动者与用人单位之间劳动争议的仲裁时效。
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，劳动者在知道或应当知道其社保权益被侵害后的一年内提出仲裁申请。
2.如果在这一年时效期间内，劳动者向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，或者用人单位同意履行社保缴纳义务，那么仲裁时效会因此中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3.如果因不可抗力或其他正当理由导致劳动者不能及时申请仲裁，仲裁时效会中止，待障碍消除后，时效期间继续计算。
4.劳动关系存续期间因拖欠社保发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年的时效限制，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
二、
社保补缴追缴时效
1.对于社保补缴问题，劳动保障行政部门通常会在两年内对单位的违法行为进行查处。
2.社保费的征收机构仍可以依法继续查处并追缴社保费用，直至追缴成功为止。
因此，尽管劳动保障行政部门的查处时效为两年，但社保费的追缴并不受此限制。
根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。
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单位未缴纳社保，起诉保护期多少年
单位未缴社保，可：
1. 申请劳动仲裁，需准备相关证据，如工资条、工作证明等，向仲裁机构提交申请；
2. 向社保部门投诉，提供单位未缴社保的证据，社保部门将依法处理。
处理方式应根据个人情况及需求选择。
不交社保追诉期有几年
单位不交社保的追诉期限为两年。处理方式如下：首先，自查发现违规情况后及时补缴社保费用并向相关部门报告；其次，如若接到劳动保障部门的调查，应积极配合并提供相关证据；最后，如若涉及赔偿争议，将依法进行处理。在选择处理方式和行动时，需根据实际情况进行综合考虑，确保合规操作。
没交社保仲裁时效是多久
针对社保未缴纳问题的仲裁时效可能会因各种原因而中断，包括当事人协商主张权利、向有关部门投诉请求权利救济等。当中断事由出现时，仲裁时效会重新计算。为了保障自身权益，建议及时采取行动进行保护。
