单位未交社保可以申请劳动仲裁吗

　　单位未交社保，员工确实有权申请劳动仲裁。

　　1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

　　2.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因社会保险问题产生的争议，都适用该法。

　　因此，单位未交社保，员工可以依法申请劳动仲裁。

　　未签订劳动合同的情况下，员工同样可以申请劳动仲裁。

　　1.在申请仲裁时，应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。

　　2.如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　1.在工伤事故中，如果单位不愿申请工伤认定，员工可以首先向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，并进行工伤的伤残认定。

　　2.认定后，根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，员工可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。

　　3.工伤事故的处理流程包括：用人单位及时送医急救、报告工伤情况、申请工伤认定、依法赔偿等步骤。如果赔偿结果达不成一致意见，员工可以通过调解或法院宣判解决。

　　因此，单位未申请工伤认定，员工可以依法申请劳动仲裁要求赔偿。是否还有其他劳动争议问题？别担心，找法网始终在你身边，为你提供专业的法律支持和建议。让我们共同维护你的合法权益。