如果用人单位未为员工缴纳社保，员工可以依据我国相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，应明确提供与用人单位存在劳动关系的证据，如打卡记录、工资流水等。
如果双方协商不成，员工有权依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。
没签劳动合同申请劳动仲裁，胜裁的可能性存在，但并非绝对。关键在于劳动者是否能提供足够的证据证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
这些证据可能包括公司名称的工装、工作证、工资流水、考勤记录、社会保险缴纳记录等。
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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