即便公司没有与员工签订劳动合同，员工仍然有权申请劳动仲裁。
1.法律并没有因为证据不足或未签订劳动合同而剥夺员工申请劳动仲裁的权利。
2.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过其他方式证明双方存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、报名表等招用记录以及考勤记录等。
在未签订劳动合同的情况下，劳动者需要找到其他方式证明与用人单位存在劳动关系。
1.这些证据可以包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，以及工作证、服务证等证件。
2.招聘登记表、报名表等招用记录，以及考勤记录也可以作为证明劳动关系的依据。
上述这些证据有助于证明劳动者与用人单位之间存在实际的工作关系，从而支持劳动者的劳动仲裁申请。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当发生劳动争议时，当事人可以先尝试通过协商解决问题。如果协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。
2.如果调解也无法解决问题，或者调解达成协议后一方不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.如果对仲裁裁决不服，除本法另有规定的外，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
这一法规为劳动者提供了解决劳动争议的合法途径，保障了劳动者的合法权益。
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