拖欠工资时，劳动者找劳动局投诉需要的流程是：
1.劳动者需准备相关证据材料，如工作合同、工资条、银行流水等，以证明与用人单位的劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。
2.劳动者应前往当地劳动局提交投诉申请，并详细说明用人单位拖欠工资的情况。
3.劳动局在接到投诉后，会依法进行调查，并责令用人单位在规定期限内支付薪水。劳动者需保持与劳动局的沟通，及时提供所需信息，并积极配合调查工作。
4.若劳动局商洽不成，劳动者有权进一步申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
找法网提醒，在劳动者向劳动局投诉拖欠工资后，劳动监察大队会依法进行调查处理。
1.若用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察大队将责令其在规定期限内支付薪水，并可能根据《劳动合同法》第八十五条的规定，对用人单位进行行政处罚。
2.若用人单位逾期未支付薪水或未履行行政处罚决定，劳动者可以进一步申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
3.在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需继续提供有效证据以支持自己的主张。
4.若劳动仲裁委员会或法院认定用人单位存在拖欠工资的行为，将依法判决用人单位支付薪水及相应的赔偿金。
5.劳动者在投诉后还应注意保留相关证据和文件，以便在后续的法律程序中能够随时提供证明。
6.劳动者应关注投诉处理的进展情况，及时与劳动监察大队或劳动仲裁委员会保持联系，确保自己的权益得到及时有效的维护。
