合同到期不想续签，劳动者是不需要写离职书的。劳动合同的本质是双方基于平等自愿的原则，就工作内容、期限、待遇等达成一致意见的协议。
1.当这份协议约定的期限到期时，如果劳动者没有意愿继续维持这份劳动关系，是可以选择不续签的，并且无需提交离职书。
2.具体来说，如果劳动者在合同到期时决定不续签，可以直接在合同到期的当天离职，无需再通过提交离职书等流程来解除劳动关系。
3.当然，如果劳动者在离职过程中给用人单位造成了损害，或者双方就离职事宜存在争议，那么可能需要进行协商或采取其他法律手段来解决。
找法网提醒，在不续签合同的情境中，经济补偿的规定主要取决于是由哪一方提出不续签的。
1.如果是由用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
2.如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，而用人单位拒绝续签的，这属于违法终止劳动合同，用人单位应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
