合同到期不续签时，员工通常无需提交辞职报告。
1.若合同期满而双方均未提出续签意向，员工无需通过辞职书即可离职。在此情况下，若单位未按时支付工资，员工有权向单位索要。
2.值得注意的是，若员工存在可获得经济补偿的情况，应避免提交辞职书，以免影响经济补偿的获取。
3.对于经济补偿的发放，当用人单位决定不续签劳动合同时，应依法支付劳动者相应的经济补偿金。具体而言，劳动者在用人单位工作满一年，应获得一个月工资的经济补偿。
4.若劳动者符合《劳动合同法》规定的条件，并要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝时，用人单位的拒绝行为将构成违法，应支付劳动者赔偿金，金额为工作每满一年支付两个月的工资。
1.根据上述分析，除单位维持或提高原有劳动条件而员工仍选择不续签的情况外，单位应对员工进行经济补偿。补偿的计算方法为从2008年1月1日起，每满一年补偿一个月工资。
2.这一规则确保了劳动者在合同到期不续签时能够得到合理的经济补偿，维护了劳动者的合法权益。
3.值得注意的是，虽然公众普遍认为公务员的工作期限较为长久且相对稳定，但普通劳动岗位同样需要签订劳动合同并约定具体年限。
4.当合同到期时，双方应根据实际情况选择是否续签，并在不续签的情况下依法进行经济补偿的计算和支付。这既是对劳动者权益的保障，也是用人单位遵守法律法规、维护劳动关系和谐的必要举措。
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