合同到期孕妇不续签
更新时间：2023-07-02 14:15
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导读：
合同到期孕妇不续签处理是双方可以先协商解决，若协商不成可以通过调解、仲裁等方式解决。补偿金额是按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月的工资。
一、
合同到期孕妇不续签
合同到期孕妇不续签处理如下：
1.可以双方进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
2.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、
劳动合同的期限
合同期限是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定分别是：
1.有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2.无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除。
三、
孕期病假工资该如何计算
找法网提醒您，孕妇病假和普通员工病假的工资是一样的。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
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劳动合同到期，未续签合同
**劳动合同到期后，未续签但劳动者仍继续工作的情况**
1. 劳动者在劳动合同到期后，如果用人单位未续签劳动合同，但劳动者继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求支付从第二月起每月二倍工资。
2. 用人单位在劳动合同到期后继续用工，但未及时与劳动者续签劳动合同的行为是不合法的，这将导致用人单位承担不利的法律后果。
**经济补偿的相关规定**
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
3. 经济补偿的支付年限最高不超过十二年。此外，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期，公司没有续签
1. 劳动合同到期后公司可以不续签。但是，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年并要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签的行为属于违法。此时，用人单位应支付劳动者双倍赔偿金，即工作满一年支付二个月工资。
2. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。
3. 若用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且未明确约定劳动报酬，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。在没有集体合同或集体合同未规定的情况下，应实行同工同酬。
