1.合同到期后，劳动者不必主动辞职，可以直接离开。
2.如果用人单位在合同到期后不续签，应支付劳动者经济补偿金。
3.具体来说，如果劳动者在单位工作满一年，应支付一个月的工资作为经济补偿。
4.如果劳动者根据《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝续签，则用人单位应支付劳动者赔偿金，工作满一年应支付两个月的工资作为赔偿。
5.而劳动者如果不愿意续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由，否则将没有经济补偿金。
1.根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.具体来说，如果公司维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么终止劳动合同时，用人单位不需要支付经济补偿。
3.如果公司降低劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，那么终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
4.如果公司和劳动者一方或者双方都不愿意续订劳动合同，导致劳动合同终止，那么也应支付经济补偿。
1.经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限。
2.具体来说，每满一年，用人单位应支付一个月的工资作为经济补偿。
3.如果工作年限在六个月以上但不满一年，那么应按一年计算；如果工作年限不满六个月，用人单位应支付半个月的工资作为经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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