什么情况下单位需要支付经济补偿金

　　单位需要支付经济补偿金的情况主要包括以下几种：

　　1.当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿金。

　　2.劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位因此解除劳动合同的，也需要支付经济补偿金。

　　3.当劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的，同样需要支付经济补偿金。

　　4.还有多种情况也会导致单位需要支付经济补偿金，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行、用人单位依法进行重整或裁减人员等。

　　找法网提醒，劳动合同终止时，单位是否需要支付经济补偿金，取决于终止的具体原因。

　　1.如果劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订，导致固定期限劳动合同终止的，用人单位需要支付经济补偿金。

　　这是因为在此情况下，是用人单位主动不愿意继续与劳动者建立劳动关系，因此应承担相应的经济补偿责任。

　　2.如果因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等原因导致劳动合同终止的，用人单位也需要支付经济补偿金。

　　这些情况下，用人单位已经无法继续履行劳动合同，因此应给予劳动者相应的经济补偿。