什么情况下单位需要支付经济补偿金
更新时间:2025-05-06 21:45
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导读:
单位需支付经济补偿金的情况主要包括劳动者因单位过错解除劳动合同时;单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时;单位经济性裁员时;其他法定情形下,如合同到期不续签等。
一、
什么情况下单位需要支付经济补偿金
单位需要支付经济补偿金的情况主要包括以下几种:
1.当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的,单位需要支付经济补偿金。
2.劳动者因患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位因此解除劳动合同的,也需要支付经济补偿金。
3.当劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任,用人单位解除劳动合同的,同样需要支付经济补偿金。
4.还有多种情况也会导致单位需要支付经济补偿金,如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行、用人单位依法进行重整或裁减人员等。
二、
劳动合同终止时单位要补偿吗?
找法网提醒,劳动合同终止时,单位是否需要支付经济补偿金,取决于终止的具体原因。
1.如果劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订,导致固定期限劳动合同终止的,用人单位需要支付经济补偿金。
这是因为在此情况下,是用人单位主动不愿意继续与劳动者建立劳动关系,因此应承担相应的经济补偿责任。
2.如果因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等原因导致劳动合同终止的,用人单位也需要支付经济补偿金。
这些情况下,用人单位已经无法继续履行劳动合同,因此应给予劳动者相应的经济补偿。

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公司在什么情况下需要支付经济补偿金
处理经济补偿金问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。根据具体情况选择合适方式,如双方有意愿可先尝试协商或调解,协商不成再考虑仲裁或诉讼。
在什么情况下企业需要支付经济补偿金
处理经济补偿金支付,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与企业或劳动者协商解决;协商不成可申请调解;仍无法解决则可申请仲裁,仲裁不服再提起诉讼。根据具体情况选择合适方式。
什么情况下需要支付经济补偿金
在特定情况下,用人单位需要支付经济补偿金。具体的操作步骤包括:首先,准确计算应支付的金额;其次,与员工进行沟通,明确支付经济补偿金的细节;然后,确保按时支付,避免引发法律纠纷;最后,保留支付记录作为凭证。这些步骤的落实有助于保障双方的权益。