需要支付经济补偿金的情况有哪些

更新时间：2025-02-12 15:58

需要支付经济补偿金的情况有哪些

威法

广东威法律师事务所

律师解答

需要支付经济补偿金的情况包括用人单位有法律规定的过错行为的，如：未依法缴纳社会保险费用的、未按时支付劳动报酬的等；用人单位与劳动者主动提出并协商一致解除的；用人单位被依法宣告破产的等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

经济补偿金包含哪些费用

经济补偿金包含哪些费用

公司改革员工不服从提出离职，公司需要支付经济补偿金吗？

员工离职后是否有权获得经济补偿金，应结合实际情况判断。若因公司违法行为导致离职，员工可以主张经济补偿；若公司无违法行为，员工主动离职，通常不会获得补偿。解决此类

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司不需要支付经济补偿金的情形有哪些

公司不需要支付经济补偿金的情形有哪些

公司在进行裁员操作时，是否需要向员工支付经济补偿金？

需要支付。具体操作为：1. 确定裁员名单；2. 计算员工工作年限；3. 根据年限支付经济补偿金，满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资；4. 与员工签订解

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

经济补偿金的支付的情形有哪些

经济补偿金的支付的情形有哪些

公司破产需要给员工支付经济补偿金吗

公司破产需支付经济补偿。操作包括：1. 计算员工工作年限；2. 确定补偿标准，按年限支付工资；3. 高薪员工补偿标准按职工月平均工资三倍支付，年限不超十二年；4

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

经济补偿金支付情形

经济补偿金支付情形

我想了解一下，开除员工经济补偿金包括哪些？

1、员工被公司辞退的经济补偿金计算标准如下： (1)按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资； (2)员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算； (3)

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法经济补偿金情形都有哪些

劳动者申请经济补偿金的情形包括： 1. 劳动者因公司具有拖欠工资等情形而单方面与公司解约的； 2. 公司提议解约并与劳动者协商一致的； 3. 公司因裁员而与劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

支付经济补偿金的情形

支付经济补偿金的情形

哪些情况下应支付经济补偿金

有下列情形之一的，需要支付经济补偿： 1. 非过失性辞退； 2. 经济性裁员； 3. 由用人单位提出的协商一致解除劳动合同； 4. 用人单位存在《劳动合同法》

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

支付经济补偿金的情形有哪些

支付经济补偿金的情形有哪些

劳动合同中经济补偿金的计算标准是哪些

1.经济补偿金计算标准: 经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

夫妻离婚时哪些情况可以申请经济补偿

夫妻离婚时哪些情况可以申请经济补偿

员工经济补偿金包含奖金吗

法律分析：经济补偿金包括奖金等货币性收入。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法规定的经济补偿金如何计算

劳动法规定的经济补偿金如何计算

用人单位支付经济补偿金的条件

用人单位支付经济补偿金的条件

终止劳动合同经济补偿金有哪些，有哪些规定

劳动合同终止的经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

经济补偿金相关法律规定

经济补偿金相关法律规定

请问一下，劳动法经济补偿金情形都有哪些

劳动者申请经济补偿金的情形包括： 1. 劳动者因公司具有拖欠工资等情形而单方面与公司解约的； 2. 公司提议解约并与劳动者协商一致的； 3. 公司因裁员而与劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

威法

全国

擅长：刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷

63798

已帮助

累计阅读量

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟