企业在什么情况下需要支付经济补偿金

更新时间：2025-02-12 14:59

企业在什么情况下需要支付经济补偿金

刘畅

浙江浙潮律师事务所

律师解答

企业需要支付经济补偿金的情形：
（一）劳动者因用人单位有法定过错行为解除劳动合同的；
（二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致的；
（三）用人单位合法经济性裁员的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）法律规定的其他情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

什么情况下会有经济补偿金

什么情况下会有经济补偿金

员工提出离职经济补偿金情况是什么

辞退员工需要支付经济补偿金的情况：（一）用人单位经济裁员而解除劳动合同的；（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）劳

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

用人单位在什么情况下，应当向职工支付经济补偿金

用人单位在什么情况下，应当向职工支付经济补偿金

劳动法什么情况经济补偿金，法律上该如何规定

法律分析：视情况而定。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动单位主动解除劳动合同，或者劳动者与劳动单位之间无签订

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

企业什么情况需要支付经济补偿金

企业什么情况需要支付经济补偿金

劳动法什么情况经济补偿金

以下情况下给劳动者经济赔偿金： 1. 用人单位违法解除或终止劳动合同的； 2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3. 用人单

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金

在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金

劳动合同法中经济补偿金的情况是什么

劳动合同法关于经济补偿金的规定： 1. 符合《劳动合同法》第四十六条情形解除劳动合同的，可以获得经济补偿金； 2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

你好，劳动法什么情况经济补偿金

下列几种情况下给劳动者经济赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

企业什么情况需要支付经济补偿金？

企业什么情况需要支付经济补偿金？

员工提出离职经济补偿金情况有什么

辞退员工需要支付经济补偿金的情况：（一）用人单位经济裁员而解除劳动合同的；（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）劳

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

企业什么情形下需要支付额外经济补偿金

企业什么情形下需要支付额外经济补偿金

我想咨询一下，劳动法什么情况经济补偿金

劳动者在下列情况下可以获得经济补偿金： 1. 依法单方面与用人单位解除劳动合同的； 2. 由单位提议并经双方协商一致解除劳动合同的； 3. 被单位实行经济性裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

企业支付经济补偿金的情形

企业支付经济补偿金的情形

什么情况下可以获取到经济补偿金N+1

是否提前通知，确定具体

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

企业章程是什么东西

企业章程是什么东西

企业之间是否可以互相拆借资金

企业之间是否可以互相拆借资金

什么情况劳动者有经济补偿金

劳动者在这些情况下可领取经济补偿金： 1、劳动者依照法律规定解除劳动合同的； 2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

企业备案是什么意思

企业备案是什么意思

哪些情况解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金，有什么规定

一、用人单位在没有合法理由的情况下与劳动者解除劳动关系，并且未支付经济补偿，且劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形时，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

刘畅

浙江-杭州

擅长：刑事案件、婚姻家庭、债权债务

1674

已帮助

累计阅读量

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟