合同期满不续签有补偿金，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免因合同到期不续签而给劳动者带来经济损失，经济补偿的具体支付标准，依据劳动者在本单位工作的年限而定：
1.每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；
2.若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；
3.对于工作不满六个月的劳动者，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
找法网提醒你，这一规定清晰地界定了经济补偿的计算方式，确保了劳动者在合同到期不续签的情况下，能够获得合理的经济补偿。
劳动合同到期不续签时，补偿金的计算方式如下：
1.首要原则是根据劳动者在本单位的工作年限来确定补偿金额：
(1)每满一年支付一个月工资的标准。
(2)对于工作年限在六个月以上但不满一年的劳动者，补偿金按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
(3)对于工作年限不满六个月的劳动者，则支付半个月工资的经济补偿。
2.特别需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
关于劳动合同续签，有以下几项重要规定：
1.劳动合同期满，如果用人单位与劳动者均同意续延劳动关系，那么应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同，以确保双方权益的连续性。
2.对于患有职业病或因工负伤并被确认达到规定伤残等级的员工，如果他们要求续签劳动合同，企业应与其续签合同，以体现对劳动者的关怀与保护。
3.员工若在企业连续工作满10年以上，且在续签劳动合同时要求续签无固定期限劳动合同，企业应满足其要求，与其续签无固定期限劳动合同，以体现对老员工的长期承诺与稳定雇佣关系。
4.劳动合同期满后，如果企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，并形成了事实劳动关系，则这将被视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同，以避免法律风险。
5.企业与员工续签劳动合同时，无论期限多少，都不得再约定试用期，以保护劳动者的合法权益不受侵害。
以上规定旨在明确劳动合同续签的相关流程与要求，确保劳动者与用人单位在续签过程中的权益得到合理保障。
