无故被解雇应该怎样做

　　1.无故被解雇的员工，可与用人单位进行协商，尝试达成新的协议，或者要求有过错的一方改正错误，以消除劳动争议

　　2.若协商无果，员工可进一步采取法律手段，通过劳动仲裁或诉讼途径来争取应有的补偿。

　　在协商过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解雇通知书等，以备不时之需。同时，员工也应了解自己的权益范围，确保在协商中不做出有损自身利益的行为。

　　找法网提醒您，员工被违法解雇后，有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体而言：

　　1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

　　2.六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　员工在要赔偿金时，应准确计算自己的工作年限和月工资标准，并据此向用人单位提出合理的赔偿要求。