无缘无故被辞退，劳动者有多种处理方式可选：
1.若认为用人单位的辞退行为违法，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可以依法申请调解或仲裁。
2.劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应承担相应的法律责任。
3.劳动者可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。
在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明用人单位的辞退行为违法。
4.若仲裁结果仍无法满足劳动者的要求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
找法网提醒您，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准还需考虑劳动者的月工资水平。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
