暑假工无缘无故被辞退怎么办

更新时间：2024-12-10 15:26:53

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暑假工中途被辞退处理如下：
（1）直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；
（2）如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
离职经济补偿金的发放条件有哪些
1、用人单位违法解除劳动合同的；
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3、用人单位提前解除事实劳动关系的；
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。

2024.12.10 15:25:51

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暑假工中途被辞退处理如下：
1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；
2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

2024.12.10 15:26:44

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被辞退是当天走还是过一个月需要视具体情况而定：
一、一般情况下，用人单位辞退员工的，应当提前三十日通知；
二、如果处在实习期的，应当提前三天通知员工；
三、如果员工存在过错，导致公司遭受重大经济损失的，可以随时解除劳动合同。

2024.12.10 15:26:53

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