劳务派遣工的工资，由劳务派遣单位负责发放的。这一规定明确了劳务派遣关系中工资支付的责任主体。
1.劳务派遣单位在与劳动者签订劳动合同时，需明确约定派遣期限、劳动报酬和社会保险费等关键内容，这些约定不仅体现了劳务派遣单位作为用人单位的法律责任，也保障了劳动者的合法权益。
2.劳务派遣单位应当按照劳务派遣协议的约定，及时向派遣的劳动者支付工资。这一过程中，劳务派遣单位扮演着桥梁的角色，确保劳动者在用工单位工作期间能够获得应有的劳动报酬。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条也明确规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的各项义务，包括支付工资等。
4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
5.在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位还需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，以维护劳动者的基本生活需求。
劳务派遣人员的工资待遇，应当按照劳动合同中约定的事项来支付。
1.劳务派遣单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确工资标准、支付方式等关键条款，以确保劳动者的合法权益得到保障。
2.在劳动合同未约定或约定不明确的情况下，劳务派遣人员的工资将实行与用工单位劳动者同工同酬的标准。
这一规定体现了公平、公正的原则，确保了劳务派遣人员在用工单位工作期间能够获得与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬。
3.《劳动合同法》第六十三条对此进行了明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
4.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
5.若用工单位无同类岗位劳动者，则应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣工同工同酬是保障劳务派遣人员合法权益的重要原则。
1.根据相关法律法规的规定，被派遣劳动者在用工单位工作期间，应当享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇。
2.同工同酬原则要求用工单位按照相同的劳动报酬分配办法，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者进行分配。
这一规定不仅体现了公平、公正的原则，也有助于激发劳务派遣人员的工作积极性和创造力。
3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议中，关于劳动报酬的约定也应当符合同工同酬的原则。
找法网提醒你，这确保了劳务派遣人员在派遣期间能够获得与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇，从而保障了其合法权益。
综上所述，劳务派遣工工资由劳务派遣单位发放，工资待遇需按照劳动合同中约定的事项来支付，并实行同工同酬的原则。
