详解劳务派遣员工工资发放流程

　　劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，劳务派遣单位按月支付；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

　　找法网提醒您，劳务派遣和正式员工有以下区别：

　　1.签署劳动合同的单位不同。

　　正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。

　　派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

　　2.建立劳动关系的单位不同。

　　正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。

　　派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

　　3.工作地点不同。

　　正式员工只在签订劳动合同的公司工作。

　　劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。

　　4.福利不同。

　　正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等。

　　派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。

　　5.稳定性不同。

　　劳务派遣工伤保险费用由派遣单位缴纳。劳务派遣单位应当承担工伤保险的责任，但可以与用工单位约定补偿的办法。如果已经认定为工伤的，则派遣单位可以从工伤保险基金中为员工申请相应的赔偿。

　　《劳务派遣暂行规定》第十条

　　被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。