劳务派遣工的工资，一般由劳务派遣单位负责发放。这一规定确保了劳务派遣工在履行工作职责的同时，能够获得应有的劳动报酬。
1.劳务派遣单位在与劳动者签订劳动合同时，需要明确约定派遣期限、劳动报酬以及社会保险费等关键内容。这些约定是劳务派遣单位向劳动者支付工资的重要依据。
2.劳务派遣单位还需按照与用工单位签订的劳务派遣协议，按时足额地向派遣劳动者发放工资。
3.《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
这意味着劳务派遣单位不仅要与劳动者签订劳动合同，还要确保劳动者的工资、社会保险等权益得到充分保障。
找法网提醒，劳务派遣人员的工资发放标准，应遵循劳动合同中的约定。
1.劳动合同是劳动者与劳务派遣单位之间约定权利义务的重要文件，其中应明确工资待遇等相关事项。
2.如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，劳务派遣单位应按照同工同酬的原则，向劳务派遣人员支付与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬。
3.《劳动合同法》第六十三条进一步强调了被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
(1)这意味着，无论派遣劳动者是在哪个用工单位工作，其工资待遇都应与用工单位同类岗位的劳动者保持一致。
(2)这一规定有助于保障劳务派遣人员的合法权益，避免其因身份差异而受到不公平待遇。
对于劳务派遣工在生病期间的工资发放问题，相关法规也有明确规定。
1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但绝不能低于最低工资标准的80%。
2.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条对此进行了详细阐述。
这一规定确保了劳务派遣工在生病期间能够得到一定的经济保障，避免因疾病而陷入生活困境。
3.提醒了企业应尽的社会责任，即在员工生病期间应给予必要的关怀和支持。
因此，当劳务派遣工生病时，其有权要求劳务派遣单位或用工单位按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
